En Liderazgo

Duración	150 horas

Área de Capacitación	Administración y Legislación

Modalidad	Virtual

Certificado	Aprobación

Desarrolla el concepto de liderazgo a través de los principales modelos de gestión y aprende a implementarlo dentro de una organización de forma efectiva.

¿Por qué tomar este diplomado?

El mundo actual cambia a un ritmo exponencial, obligando a las personas y a las organizaciones a enfrentar, en ocasiones sorpresivamente, situaciones nuevas y desafiantes. Las soluciones de ayer ya no son útiles y debemos imaginar nuevas posibilidades. La visión mecanicista del mundo da paso a una concepción biológica que exige una gran capacidad de adaptación, y la creatividad surge como una capacidad cada vez más necesaria. Para enfrentar este cambio fenomenal definido por la incertidumbre, la presencia de equipos humanos excepcionales, dirigidos por un nuevo tipo de liderazgo, es una necesidad imperiosa. Este nuevo líder debe aprender a ejercer un liderazgo real, que combine la teoría y la práctica, el fundamento y la intuición.

Dirigido a

Profesionales que trabajen en organizaciones públicas o privadas que deseen potenciar algunas de las habilidades blandas requeridas actualmente en campo laboral como la comunicación, inteligencia emocional y trabajo en equipo y liderazgo.
También, todos aquellos empresarios, ejecutivos y emprendedores que requieran trabajar en grupos o equipos, personas en situaciones que requieran de alto nivel de negociación y relaciones interpersonales.

Requisitos del Participante

Requisitos indispensables

Los participantes deben poseer conocimientos sobre la correcta aplicación de la normativa gramatical y ortográfica, tanto en la redacción escrita como en la oralidad.
Capacidad para comprender y ejecutar instrucciones

Requisitos recomendables

Los participantes deben dominar la lectura analítica y crítica; además, tener el interés en desarrollar habilidades blandas (Soft skills).
Facilidad para relacionarse con otras personas.
Formación previa en contenidos y metodologías relacionadas a cultura organizacional, clima laboral y marca empleadora.

Metodología

Con el fin de potenciar el aprendizaje del participante aplicamos las siguientes metodologías basadas en el enfoque de Aprender-Haciendo:

Fomento del aprendizaje autónomo.
Exploración de los conocimientos previos.
Acompañamiento de un facilitador experto en la temática.
Aprendizaje a través de casos aplicables en el ámbito laboral.
Estrategias y herramientas didácticas activas y participativas.
Aprendizaje colaborativo: Trabajos en grupo, proyectos, talleres.
Aprendizaje experiencial a través una plataforma tecnológica (online).

Contenido

Módulo 1 (30 horas)

Inteligencia emocional

Determina la importancia de inteligencia emocional para su correcta aplicación en el contexto laboral, profesional y familiar.

Módulo 2 (30 horas)

Gestión corporativa

Reconoce la influencia del Buen Gobierno Corporativo en la actividad empresarial y tener las nociones para su implementación.

Módulo 3 (30 horas)

Comunicación efectiva

Potencia el proceso del pensamiento, a través del desarrollo de habilidades y estrategias comunicativas que permitan una acertada interacción frente a distintas audiencias.

Módulo 4 (30 horas)

Desarrollo organizacional

Identifica aquellos componentes que facilitan y que impiden respectivamente, el cambio en las organizaciones; mediante el aprendizaje de herramientas de diagnóstico, de diseño y de evaluación del desarrollo organizacional. Con la finalidad de posicionar a las compañías en escenarios de alta productividad y efectividad.

Módulo 5 (30 horas)

Liderazgo

Utiliza métodos efectivos de comunicación interpersonal para fortalecer las relaciones laborales, reconociendo las bases neurológicas que soporten el manejo de las emociones y la distinción de estados emocionales.

Este Diplomado se oferta bajo pedido para empresas públicas o privadas con un mínimo de 20 participantes.

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